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崗位職責：
1、招聘實施與管理

（1）根據集團現有編制及業務發展需要，協助制訂人力資源招聘目標，實施與完成招聘計劃；

（2）協助完成權責范圍內集團總部和下屬公司人員的招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求；

（3）拓展人才招聘渠道，管理招聘資源，定期進行招聘渠道評估；

（4）建立與維護公司外部“人才庫”；

（5）進行行業市場薪酬調研，提供調研結果；

2、考勤管理 （1）負責權責范圍內的員工的日常考勤及請假管理；

（2）負責權責范圍內的排班、加班、行程報備工作收集統計匯總。 3、異動管理

（1）負責離職手續辦理及離職證明申請開據

（2）負責人員調動、晉升、任命、離職證明開據相關流程的發起，系統調整等事項

4、員工關系及溝通

（1）根據部門內部任務分工，組織開展員工入、離、調、轉訪談，關注員工的思想動態，并進行員工關系維護與管理；

（2）對各階段訪談需求進行預警并對結果進行跟蹤，收集閉合各訪談記錄表。5、培訓支持工作

（1）在集團培訓及家文化建設體系下，積極主動配合各類培訓及家文化建設；

（2）配合部門內部各類幸福團康活動的策劃、組織及執行工作；

（3）負責新員工入職帶導及崗位帶教工作的落地實施。
崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等管理類專業或相關專業優先。

2、具有3年以上人力資源管理工作經驗，其中有1年以上大中型企業招聘管理經驗

3、親和力強，良好的溝通、協調能力與抗壓能力

4、熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件的應用