崗位職責： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，生產(chǎn)發(fā)展實際需要，確保充足且高效的人力資源配置，核定工作量，確定各部人員編制，并報工廠廠長及人力資源經(jīng)理審批； 2、負責人力成本和各部門工時的管理及監(jiān)控； 3、根據(jù)工廠的標準人員配置模式和利潤計劃來制定招聘計劃，執(zhí)行和提高招聘流程和政策，支持關(guān)鍵職位招聘和年度校園招聘活動，確保合理的人員配置和招聘效率； 4、負責本部門人員月度/年度績效評估內(nèi)容的制定及評定； 5、維護所有的員工檔案和記錄，及時更新人鉑金系統(tǒng)和所有人員報告，確保信息更新； 6、按時完成薪資計算，確保每月工資、福利、月/季/年業(yè)績獎金等及時發(fā)放； 7、按時完成社保、公積金、個人所得稅的月度申報和社保公積金年度調(diào)基。 8、根據(jù)公司政策、企業(yè)業(yè)績、個人績效完成年度薪資調(diào)整； 9、及時申報加班，統(tǒng)計匯總加班時間并依據(jù)公司政策予以發(fā)放； 10、按政府要求對工傷事故及時上報，并完成有關(guān)評殘、報銷等工作； 11、結(jié)合公司的業(yè)務(wù)目標，定義，推薦和執(zhí)行員工溝通的戰(zhàn)略，規(guī)劃，政策和準則，來維護公司文化，提高員工參與度，穩(wěn)定的伙伴關(guān)系； 12、工廠相關(guān)行政工作。 任職要求： 1、本科或以上學歷，人力資源、商務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、在校、應(yīng)屆生和1年人資經(jīng)驗亦可； 3、熟悉國家/地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 4、優(yōu)秀溝通技巧，良好的團隊合作精神，能承受壓力，良好Office軟件使用技巧。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護