崗位職責： 1、拉通集團在薪酬、績效以及合規方面的管理制度和政策，監督跟進相關政策在分公司的落地情況，促進海外分公司人力資源薪酬福利體系與集團薪酬福利體系的融合。 2、根據集團薪酬策略及分公司政策法規協同推進及優化海外薪酬體系和績效體系，為海外業務發展提供符合發展戰略、業務特點、地域文化的績效薪酬解決方案。 3、參與海外激勵方案制定等其他項目工作，支持總部HR政策在海外項目落地執行 4、研究、設計人力資源薪酬、績效、合規等管理模式，完善相關制度，不斷提高海外綜合管理水平。 招聘要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類相關專業； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動用工合規管理相關知識，熟悉績效管理體系設計方法，有實務操作經驗； 3、有海外人力資源管理薪酬福利相關經驗，具備國際化視野及跨部門跨文化溝通協調能力優先； 4、思維縝密、對數字敏感，具有保密意識，強烈的目標意識，成就動機，能抗壓，有內驅力。