崗位職責： - 負責公司物業員工的績效考核工作，制定考核標準，對員工績效進行評估，并向員工提供反饋。 - 負責公司物業員工關系維護工作，協助員工解決各種問題，促進員工與公司之間的溝通和理解。 - 負責與其他部門的溝通和協作，為公司其他部門的同事提供支持，并確保公司各部門之間的協同工作。 - 關注公司員工的心理健康，提供心理健康咨詢和支持，幫助員工應對工作壓力和挑戰。 任職要求： 1、年齡24—30歲，本科及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源、文秘類專業優先； 2、有服務行業人力資源管理相關工作經驗1年以上. 3、熟悉各類辦公軟件、公文寫作，掌握及熟練運用公司行政辦公管理標準及流程； 4、 具備良好的工作責任心、思路清晰，工作有條理，具備抗壓能力、良好團隊協作能力、溝通能力和適應能力； 5、熟練運用office辦公軟件，計劃與組織能力、策劃能力等。 性格特質： 1、活躍外向開朗 2、主動擔當，有團隊意識，認可奉獻和勇于承擔的理念 3、目標篤定堅決，做事有計劃性，對數字運算敏感 4、頭腦清晰，做事風格偏向快速高效不拖拉，執行力強