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1、主導(dǎo)公司培訓(xùn)模塊，搭建公司培訓(xùn)體系，建立公司辰東學(xué)堂，制定培訓(xùn)相關(guān)制度并落地實施。
2、制定公司年／季／月度培訓(xùn)計劃、追蹤計劃執(zhí)行。針對不同梯隊建設(shè)目的，制定差異化人才培養(yǎng)計劃并跟進(jìn)落實。
3、按照企業(yè)培訓(xùn)計劃，拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源、開發(fā)培訓(xùn)課題、編制培訓(xùn)教材及編寫培訓(xùn)教案。
4、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)訓(xùn)師隊伍，建立內(nèi)訓(xùn)師激勵機(jī)制，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍。
5、建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，持續(xù)跟進(jìn)各類培訓(xùn)執(zhí)行效果，提出改善方案。
6、其他培訓(xùn)相關(guān)的工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上制造業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有搭建培訓(xùn)體系經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、具備專業(yè)培訓(xùn)需求分析能力，能根據(jù)培訓(xùn)者的需求進(jìn)行分析，進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計，制定策劃方案。
3、熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程，具備優(yōu)秀的講授技巧、PPT和培訓(xùn)材料撰寫能力。
4、具有數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行分析和總結(jié)。