崗位職責(zé)： 1、 分析4S店薪資市場數(shù)據(jù)，建立直營店薪酬架構(gòu)體系； 2、 管控全國直營4S店店總績效兌現(xiàn)激勵方案； 3、 管控全國直營4S店售前、售后兌現(xiàn)激勵方案，保證激勵有效性； 4、 管控跟蹤直營店人工成本，搭建能效分析指標(biāo)體系； 5、 搭建公司福利體系，并開展管理； 6、 負(fù)責(zé)公司薪資的核算、審核、發(fā)放、個稅申報，公積金系統(tǒng)等業(yè)務(wù)的操作、實施； 7、 負(fù)責(zé)公司成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)人事報表； 8、 負(fù)責(zé)公司年度、半年度績效考核績效工作及后續(xù)跟進工作。 任職要求： 1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上薪資績效福利實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，汽車行業(yè)經(jīng)驗尤佳； 2、 數(shù)字敏感度好，精通EXCEL，熟練運用函數(shù)及辦公軟件，善于進行數(shù)據(jù)分析； 3、 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，反應(yīng)敏捷，團隊協(xié)作能力強； 4、 有較強的危機應(yīng)對和溝通能力抗壓能力較強。