崗位職責：

1、參與薪酬績效體系搭建，制定績效管理制度和流程，并組織實施各層級員工的績效考核管理工作；

2、依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調查、核實，反饋績效考核結果；

3、監(jiān)督各部門開展績效面談工作，及制度解釋，確保達到考核目標；

4、定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告；

5、跟蹤員工的考核情況，及時提供有關績效考核資料；

6、制定公司薪酬政策，建立薪資等級；

7、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放，薪資審核；

8、領導安排的其他工作。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

2、生產(chǎn)制造型企業(yè)、上百人薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉薪酬設計方法，績效評價方法；

4、了解企業(yè)內(nèi)部流程，財務管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；

5、具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，熟練使用工資報表涉及的函數(shù)工具；

6、邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強，快速反應能力及執(zhí)行力佳。