1.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點、人員升降級管理，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 2.主動與業務部門領導、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 任職標準： 1.本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗，有地產或HRBP/HRM經驗優先考慮； 2.具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案； 3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織