要求：1.人力資源.管理或相關專業背景，本科及以上學歷；

2.八年以上相關工作經驗，至少三個模塊操作熟練；

3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮；

4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

5.熟悉國家.地區相關方面的法律法規及政策；

6.具有戰略.策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。

1.根據公司發展戰略，組織制定短.中.長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘.培訓.績效.薪酬及員工發展等；

3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理.指導.培訓及評估；

4.定期向總經理提供有關人力資源戰略.組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構.人員結構和工資福利待遇；

6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

8.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。