崗位職責： 1.根據公司發展戰略，協助副總裁制定短、中、長期人力資源工作規劃，建立和完善人力資源管理體系； 2.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等），加強公司人力資源的預測和統籌工作； 4.完善公司人才儲備和梯隊建設，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，負責公司核心團隊的打造； 5.規范完善公司行政管理體系，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業畢業優先。 2、10年以上人力資源領域工作經驗，其中至少5年在上市企業、大型制造型企業擔任人力資源高級管理職位 3、對人力資源管理理論和實踐有深入的了解，具備先進的人力資源管理理念和方法。在戰略管理、組織發展、人才管理等方面有豐富的經驗或成功的案例優先考慮。 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力、組織能力及解決問題的能力，有很強的計劃性和執行力及抗壓能力；