崗位職責： 1、根據公司戰略發展需要，制定招聘規劃并帶領招聘團隊實施，為業務發展提供人才數量及質量的保障； 2、負責行業人才庫的搭建及維護，包括行業人才地圖的建設、離職人員俱樂部建設等； 3、負責面試官庫的管理，包括面試官的選拔、培養及激勵； 4、負責招聘體系及相關制度流程的搭建與完善，提升招聘效能，維護公司雇主品牌形象，包括人才甄選管理辦法、招聘作業指引等文件； 5、負責各類招聘渠道開發與維護，保證組織人才鏈的安全及可預期供應，包括校園招聘、網絡渠道、獵頭、中介渠道、內部推薦、人才市場等渠道的建立與維護； 6、負責定期收集和分析公司各類招聘相關數據，作為組織診斷及招聘能效診斷的數據支撐，并提供人效提升的合理化建議； 7、負責招聘團隊的專業能力孵化帶教，對招聘各崗位進行專業輔導； 8、負責公司新型用工方式的探索及推動； 崗位職責： 1、本科學歷，35歲以下，具有行業大型top企業工作經驗優先。 2、對人力資源各模塊有一定的了解，精通招聘、績效模板。 3、具有人力資源招聘管理經驗，熟悉國家相關法律法規； 4、熟悉各類專業面試技巧、測評工具及績效管理工具。