崗位職責： 1、負責日常考勤異常通報，考勤數據的收集、統計和復核； 2、參與公司薪酬績效管理體系的建設和優化，制定薪酬績效管理制度和流程； 3、負責薪酬純凈數據的收集、分析和統計，為公司決策提供數據支持； 4、參與薪酬績效方案的制定和實施，包括薪資結構、純凈考核標準、獎金分配等； 5、負責員工薪酬績效的核算和發放，確保薪酬績效管理的公平性和準確性； 6、負責薪酬績效相關問題的解答和處理，及時解決員工的疑問和問題； 7、負責員工入離職手續辦理，員工檔案管理； 8、負責員工五險一金和福利相關工作； 9、負責員工績效面談工作組織，月度績效結果分析為純凈改善提供數據支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業優先； 2、具有3年以上薪酬績效管理相關工作經驗，熟悉薪酬績效管理流程和辦法； 3、具備較強的數據分析和處理能力，熟練掌握Excel等辦公軟件； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效協調各部門之間的關系； 5、工作細致認真，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。