職位描述：1、協助制定公司人力資源規劃，參與制定公司各項人力資源管理制度。 2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續，及時更新員工檔案。 3、負責員工考勤管理和統計，根據出勤情況及時核算員工工資和福利待遇。 4、負責組織和實施員工培訓，提高員工績效和能力。 5、負責制定和實施各項人力資源管理方案，確保人力資源合理配置和利用。 6、負責處理各類員工關系問題，維護公司良好的員工關系。
職位要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先考慮，1-3年工作經驗。 2、熟悉國家和地方的勞動法律法規，具有較好的人力資源管理知識和實踐技能。 3、具有較強的溝通能力、協調能力和組織能力，能夠獨立處理問題。 4、具有較強的團隊合作精神和忠誠度，能夠承受一定的工作壓力。 5、具有良好的道德品質和職業素養，能夠保守公司機密。

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