崗位職責：
1、嚴格配合與執行總部相關條線的各項政策/方案及事項，并推落地實施；
2、 根據所管轄分公司用人動態需求，保證人員招聘到崗并合理配置，保障各項業務工作正常開展；
3、熟悉HR工作流程和標準，對員工全生命周期合規管理及用工風險把控有較強的標準；
4、組織團建活動、評優活動、培訓與文化宣傳活動等，以保證企業文化在分公司內的全面落地；
5、深入業務，與業務達成合作共識，更好的服務業務。
任職資格：
1、全日制?？?本科及以上，人力資源管理/心理學/企業管理相關專業優先；
2、具有5年HR相關經驗,或3年HRBP/HRM經驗 ；
3、具備優秀的溝通協調能力、文化運營能力、組織建設與人才發展能力；
4、具備高效執行、系統思考、問題解決、學習敏捷，高業務敏銳度、高人際敏銳度能力；
5、有良好的抗壓能力；