工作內容： 1、負責對接業務部門管理者及員工各方面HR問題的對接處理，對接業務戰略落地對組織機制人才的支持需要； 2、負責相關BP工作整體對接及項目工作規劃落地，確保項目時間及進展； 3、負責HR制度、理念、項目等在業務部門內部的宣貫落地，對接HR整體戰略在業務部門的落地達成； 4、負責團隊及部門安排的其他工作。 任職資格： 1、豐富的業務HR工作經驗，善于將HR專業知識轉化為能力落地到業務成長中，3年以上工作經驗； 2、具有較豐富的業務運營認知及業務管理邏輯認知，對業務成長和發展的一般規則、機制有清晰認知； 3、有較好的抗壓能力和情緒管理能力，能夠應對突發工作的挑戰； 4、有大型互聯網、零售、物流、餐飲連鎖行業經驗優先； 5、在組織發展、人才發展、薪酬績效中任一模塊有專業沉淀； 6、積極樂觀，有較強的成就動機，協作能力較好。