店長（Star Bronze） 主要職責： - 人員管理工作—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； - 負責單個小/中型店鋪的所有營運管理； - 管理員工、店鋪經營和店鋪環境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準； - 管理店鋪的每日收入和薪資支出； - 管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發展； - 負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現； - 與地區或者區域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題； - 提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。 崗位要求： - 擅長溝通并樂于服務他人； - 充滿活力和運動熱情； - 享受學習并追求不斷成長； - 擁有大專以上學歷； - 4-7年零售相關工作經驗，1-3年零售管理經驗； - 能適應快節奏的工作環境，工作效率高； - 能夠接受零售行業的靈活排班。 副店 （Star V） 主要職責： - 人員管理工作？—計劃團隊日常或短期任務重點，管理員工及設置個人目標，培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； - 協助店鋪經理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區/業務； - 店鋪經理不在時，履行所有店鋪管理職責； - 直接監督部門經理、員工和/或顧客服務； - 制定商店活動的統計和敘述報告； - 與產品部/視覺團隊進行交流，監督店鋪現場陳列改善和維修； - 協助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績。 崗位要求： -擅長溝通并樂于服務他人； -充滿活力和運動熱情； -享受學習并追求不斷成長； -擁有大專以上學歷； -4年以上零售經驗以及1年以上管理經驗； -能適應快節奏的工作環境，工作效率高； -能夠接受零售行業的靈活排班。 "創意靈感的釋放必將改變世界” Converse誕生于1908年。2003年正式成為耐克（Nike）旗下品牌。 在此你所見的一切視覺，影像，聲音，先鋒和經典瞬間都是Converse100年來的傳奇成就，而我們正在變得更加強大。所有這些成就都離不開我們最引以為傲得三大經典：Chuck Taylor All Star，Jack Purcell和Cons，它們在音樂、體育、藝術和潮流歷史上無可替代的獨特地位，都在訴說Converse永恒不滅的原創力和叛逆精神！你的每一雙Converse都將你和這些傳奇緊緊相連，此刻，就在這里！ 加入Converse團隊，青春洋溢的伙伴、穩定的發展平臺、有競爭力的薪酬福利體系，讓成長的喜悅包圍你，一起來吧，成為經典和傳奇的參與者！