職位描述
1、承接業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌管理人力資源工作，實(shí)現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合；
2、設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的薪酬、目標(biāo)管理體系等人力資源制度、流程、方案，并推動落地、執(zhí)行與優(yōu)化；
3、主導(dǎo)公司組織架構(gòu)和人才梯隊(duì)建設(shè)（含關(guān)鍵人才盤點(diǎn)、管理層選拔及任命）等重點(diǎn)工作；
4、洞察組織、人才、管理與文化氛圍等方面的問題，并通過調(diào)查、研究，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具推動問題改善；
5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的組建及人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
職位要求
1、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有硬件科技類企業(yè)工作背景優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，熟悉人力資源各職能模塊操作，有過高端人才引入、人才梯隊(duì)建設(shè)、人員異常處理、文化氛圍營造經(jīng)歷；
3、具備全局觀，良好的思考能力、推動能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。