主要職責： - 根據公司薪酬體系落地執(zhí)行片區(qū)內的薪酬績效，負責片區(qū)內的薪酬績效答疑工作； - 負責員工績效檔案的建立、維護和更新，對員工績效進行評估，為績效考核提供支持； - 進行數據分析，對公司的績效考核制度、薪酬制度提出建議并執(zhí)行； - 負責公司員工福利的管理，包括險種的設置、保險的理賠等； - 協助公司其他部門的同事，如人力資源部、財務部等，完成公司各項人事管理工作； - 負責片區(qū)考勤核算、績效督導工作； -主導片區(qū)員工關系和企業(yè)文化活動的開展和落地執(zhí)行，提高員工滿意度。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源、心理學、經濟學等相關專業(yè)； - 3年以上薪酬績效管理工作經驗，大型企業(yè)工作經驗優(yōu)先； - 熟悉國家法律法規(guī)，了解薪酬和績效體系的國際標準； - 具備較強的溝通能力、團隊協作能力和抗壓能力，能夠獨立完成工作； - 熟練掌握薪酬和績效統(tǒng)計、分析軟件，如 Payscale ， Tableau 等。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源、心理學、經濟學等相關專業(yè)； - 3年以上薪酬績效管理工作經驗，大型企業(yè)工作經驗優(yōu)先； - 熟悉國家法律法規(guī)，了解薪酬和績效體系的國際標準； - 具備較強的溝通能力、團隊協作能力和抗壓能力，能夠獨立完成工作； - 熟練掌握薪酬和績效統(tǒng)計、分析軟件，如 Payscale ， Tableau 等。 注：前期辦公在中南樾府項目（成都市金牛區(qū)聚沙路288號），后期辦公地點會在靜安府（成都市成華區(qū)荊竹南路臨近成都動物園附近）