崗位職責:

1、作為區域與總部人力資源部的關鍵聯絡人，確保信息的準確傳遞與溝通順暢。

2、深入了解區域業務目標與策略，為區域提供定制化的人力資源解決方案，助力業務增長。

3、負責區域內人才的選拔、評估與發展，包括但不限于制定人才發展計劃、組織人才盤點等。

4、推動區域內績效管理工作，跟進績效目標設定、評估與反饋，確保績效提升。

5、主導或協助區域內的培訓與發展項目，提升員工能力與素質。

6、建立并維護積極的員工關系，及時處理員工問題與糾紛，提升員工滿意度。

7、分析區域人力資源數據，提供相關報告與建議，以支持決策。

8、參與區域內的組織變革，協助員工適應變化，保障變革的順利推進。

9、與區域各部門合作，進行人力資源相關政策與制度的宣貫與落地執行。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。

2、5 年以上人力資源工作經驗，其中至少 3 年區域 HRBP 工作經驗。

3、熟悉人力資源各大模塊，具備扎實的專業知識與實踐經驗。

4、具備卓越的溝通、協調與合作能力，能夠與不同層級人員有效互動。

5、具有較強的問題解決能力與決策能力，能夠應對復雜局面。

6、熟練掌握辦公軟件，具備數據分析能力。

7、擁有良好的團隊合作精神與服務意識。

8、較強的學習能力與適應能力，能夠快速融入新環境。

9、對行業趨勢與業務發展有敏銳的洞察力。