【崗位職責(zé)】
1、參與公司人力資源制度體系的搭建與運(yùn)營，從勞動用工管理角度提出專業(yè)參考意見；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系政策的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括但不限于員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程、勞動合同管理、員工行為規(guī)范等；
3、分析潛在的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，不斷探索并優(yōu)化公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，及時妥善處理勞動監(jiān)察、勞動仲裁以勞動爭議訴訟的相關(guān)事宜；
4、負(fù)責(zé)起草與審核勞動合同以及各類用工協(xié)議，規(guī)范各部分公司勞動合同管理；
5、負(fù)責(zé)建立勞資糾紛預(yù)防和預(yù)警機(jī)制，監(jiān)控員工滿意度情況，開展員工滿意度調(diào)查工作
【任職要求】
1、人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先；
2、邏輯清晰，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，掌握相關(guān)的數(shù)據(jù)分析軟件，善于發(fā)現(xiàn)問題，有勞動關(guān)系處理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、為人正直，有激情，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新意識，有良好的溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)