1、負(fù)責(zé)推動公司薪酬績效體系的建設(shè)，收集、整理、跟蹤薪酬績效政策執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)對公司薪酬績效政策進(jìn)行解讀，指導(dǎo)各部門的薪酬績效工作順利開展；

3、負(fù)責(zé)對薪酬績效數(shù)據(jù)收集，出具工資表，個人績效數(shù)據(jù)，并提交各類報表；

4、負(fù)責(zé)對接外部相關(guān)機構(gòu)，解讀國家政策，應(yīng)對國家審核或?qū)徲嫷囊螅⑻峤幌鄳?yīng)材料；

5、負(fù)責(zé)對接實驗室平臺薪酬績效歸口管理人員，確保信息傳達(dá)的暢通性，使公司的薪酬績效體系在平臺的領(lǐng)導(dǎo)下有效運行；

6、負(fù)責(zé)對薪酬績效組進(jìn)行團隊日常管理，督促人員工作業(yè)績達(dá)成，提升人員能力；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理資格證書（二級及以上）最佳；

2、具有2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉公司人力資源制度；熟悉《勞動法》相關(guān)條款；
4、熟悉企業(yè)薪酬績效體系制定、執(zhí)行流程，熟悉企業(yè)薪酬績效分析、相關(guān)報表制定的基本流程和方法；

5、熟練運用績效相關(guān)工具進(jìn)行績效維度提煉、分析、合理性評估，組織開展績效工作，能夠?qū)冃w系的運行提出改進(jìn)提升建議

6、熟悉企業(yè)相關(guān)常見勞動風(fēng)險處理方法，熟悉勞動爭議仲裁及司法爭議處理流程；

7、熟練運用辦公軟件