任職要求：
1、醫(yī)療同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要求既能全盤(pán)統(tǒng)籌做戰(zhàn)略規(guī)劃又能落地推動(dòng)業(yè)務(wù)；
2、有考勤、薪酬等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、有績(jī)效薪酬改革經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展管理
1根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司長(zhǎng)期、中期、短期人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定組織發(fā)展策略和組織管理手段；
3根據(jù)組織發(fā)展策略和組織管理手段，合理管控人力資源費(fèi)用；
4根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系和流程，制定人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃；
5依據(jù)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃、管理人才梯隊(duì)、企業(yè)文化建設(shè)等。
二、招聘
1搭建公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成招聘需求的統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃；
3根據(jù)年度、季度、月度招聘計(jì)劃，完成人員招聘工作；
4開(kāi)拓與維護(hù)招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)社招、內(nèi)部推薦、獵頭、校園招聘等；
5招聘實(shí)施與效果的分析，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試及甄選，背景調(diào)查、入職溝通及試用期跟蹤等相關(guān)工作；
6建立并完善人員信息庫(kù)，實(shí)施人才的持續(xù)管理。
三、培訓(xùn)發(fā)展
1搭建公司的培訓(xùn)發(fā)展體系，優(yōu)化培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)制度及流程；
2開(kāi)拓內(nèi)外部的培訓(xùn)資源，對(duì)各類(lèi)資源進(jìn)行有效管理和評(píng)估；
3主導(dǎo)各類(lèi)管理培訓(xùn)、通用培訓(xùn)與新人培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；
4搭建講師團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材，建立培訓(xùn)發(fā)展知識(shí)庫(kù)；
5實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)的評(píng)估，使培訓(xùn)效果最大化。
四、薪酬績(jī)效
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定薪酬策略，搭建薪酬體系；
2根據(jù)薪酬策略做薪酬調(diào)研、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和收集、薪酬核算等相關(guān)工作；
3做好薪酬分析，根據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化和調(diào)整薪酬策略；
4根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定績(jī)效策略，搭建績(jī)效體系；
五、員工關(guān)系
1制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程；
2組織公司員工錄用、合同續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、離職、退休等手續(xù)辦理；
3員工檔案和各類(lèi)公文的管理；
4承擔(dān)勞動(dòng)糾紛的處理；
5做好員工社保、公積金的業(yè)務(wù)辦理。
六、企業(yè)文化建設(shè)
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善公司企業(yè)文化制度，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；
2提煉公司企業(yè)文化，進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣；
3制定并實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案；
4制定并實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)方案；
5做好企業(yè)文化建設(shè)工作效果分析。
七、行政工作
1行政后勤服務(wù)
2日常信息維護(hù)
3網(wǎng)絡(luò)工程管理
4軟件工程管理
5信息管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)