【平安優 人才招募計劃】
平安人壽作為大型險企，扎實履行社會責任，用實際行動支持穩就業工作。平安人壽秉持長期發展理念，推動隊伍高質量轉型，重磅推出“優 人才招募計劃”，以投入為優秀人才提供行業領先的福利待遇、多層次的培養體系、全方位的平臺支持，打造“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍。
【保險市場，未來可期】
當前，我國已成為全球第二大保險市場。國家金融監督管理總局披露的數據顯示，過去十年，我國保險深度從2.98%上升到3.93%，保險密度從1144元每人上升到3179元每人，保持穩健增長態勢。“十四五”規劃綱要明確提出，要“深化保險公司改革，提高商業保險保障能力”。因此，我國保險市場未來空間依然十分廣闊、增長動力依然強勁。
【新人無憂 “優 計劃”全程護航】
為優秀人才提供行業領先的福利待遇、多層次的培養體系、全方位的平臺支持，在幫助代理人新人提升收入和專業度的同時，更為其職涯發展提供保障。
【在收入方面】平安人壽擁有行業領先的收入體系和福利待遇，為新人提供十足的發展支持。“優 計劃”為新人提供專屬補貼支持：最長18個月的訓練津貼，最*高可達每月6萬元；在新人入司的12個月內還提供護航津貼，保障代理人轉行收入，部分城市達到優秀標準就可以獲取每月2萬元；針對高績效的頂*尖新人，符合條件的，一次性獎勵20萬
【在培訓方面】平安人壽打造多層次的培養體系，專注培養保險行業精英。優 專屬培養體系覆蓋新人培育期、發展期、晉升期，幫助新人掌握職涯發展每一階段所需的職業技能。依托學習平臺知鳥APP，平安人壽為代理人提供300多萬門課程，涵蓋海量實戰案例、大咖分享，并上線AskBob機器人，7*24小時答疑解惑，支持代理人碎片化學習、即時提升。此外，平安人壽還為優 代理人提供健康管理師、財務策劃師、金融分析師等外部權威認證的培訓機會，以及名校、名企游學機會，幫助新人持續提升專業能力，收獲客戶認同。
【在平臺方面】平安人壽依據個人意愿及特質提供兩條職涯發展路線，全面助力每一位代理人實現事業突破。具體可這樣闡釋：“個人銷售路線聚焦個人成長，新人不僅可以成為專業化保險銷售精英，還可以依托平安人壽平臺，成為客戶的生活助手。團隊管理路線提供晉升發展平臺，支持優秀人才實現低成本轉型，做‘保險團隊管理者’。我們還全新增設了最*高134萬元的晉升發展獎，鼓勵新人快速、健康晉升。”
希望招募更多優秀的同行者，打造與客戶需求適配的專業代理人，使其成為客戶值得信賴的人生伙伴，通過專業且有溫度的金融服務，幫助客戶對抗風險、守護健康和管理財富，為客戶的美好生活保駕護航，讓更多的人擁有“平安”。歡迎更多有夢想的人士，加入我們！