【崗位職責】 1、組織架構與團隊搭建：深入理解業務部門戰略及人才需求，設計并優化組織結構，高效推進團隊搭建與人才配置，確保組織架構支持業務快速發展。 2、人才吸引與保留：運用互聯網思維，創新人才吸引策略，通過多元化渠道挖掘并吸引行業內人才；同時，設計并實施員工發展計劃與激勵機制，提高員工滿意度與留存率。 3、文化塑造與傳播：結合公司愿景與互聯網文化特質，主導企業文化體系建設，通過內部溝通、團建活動等形式，增強員工歸屬感，營造開放、協作、快速響應的組織氛圍。 4、戰略伙伴角色：作為業務部門的核心合作伙伴，參與業務決策過程，提供人力資源策略建議，確保人力資源策略與業務目標高度契合。 5、政策與流程優化：基于互聯網企業特點，審視并優化現有人力資源政策與流程，提升工作效率，確保人力資源管理的靈活性與創新性。 6、培訓與發展：設計并執行員工培訓計劃，特別是數字化技能與互聯網思維的培養，助力員工能力提升，促進個人與組織共同成長。 【職位要求】 1、教育背景：人力資源管理、心理學、商業管理或相關專業本科及以上學歷。 2、工作經驗：擁有至少5年互聯網企業人力資源工作經驗，其中至少2年擔任HRBP角色，熟悉快消品或B2B行業者優先。 3、互聯網思維：深刻理解互聯網企業文化與運作模式，具備創新思維和解決問題的能力。 4、溝通與影響力：出色的溝通協調能力，能夠有效影響和引導各級管理者，推動變革。 5、策略規劃與執行：具備良好的戰略規劃及執行能力，能夠在復雜環境下平衡短期與長期的人才需求。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護