1、獨立負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)單元人才招聘，并在規(guī)定期限內(nèi)完成人員的補充；
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵/骨干人才管理項目，擬定關(guān)鍵人才管理計劃表，并輸出分析報告；
3、定期/不定期與部門梳理對應(yīng)崗位職責(zé)及職能變化，完成崗位職責(zé)、崗位說明書修訂；
4、根據(jù)培訓(xùn)管理制度及流程，組織培訓(xùn)實施及跟進(jìn)培訓(xùn)評估，滿足培訓(xùn)需求；
5、根據(jù)績效管理制度及流程，負(fù)責(zé)員工績效流程、績效面談、績效反饋；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系梳理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，組織開展員工各種活動；
7、受理員工投訴/沖突事宜，處理勞動爭議、糾紛；
8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，傳播公司理念及企業(yè)文化。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科，理工科專業(yè)優(yōu)先，2年以上工作經(jīng)驗
2、熱情、開朗、簡單、務(wù)實，工作細(xì)心，責(zé)任心強。
3、有較強的溝通、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，具有團隊協(xié)作精神。