人力：
1、根據公司的發展戰略，配合公司構建并制定人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。
2、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本。
3、制訂績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系。
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本。
5、負責處理公司重大人事問題和突發情況，關注職工輿情、及時做好勞資關系疏導。
行政后勤：
1、負責公司所有部門提供必要的辦公設施及后勤支持。
2、負責組織行政、后勤工作的指導、協調、監視和管理。
3、協助公司重要會議、大型活動、接待工作的籌備和組織。
4、負責公司固定資產的登記、盤點、管理工作和低值易耗品、辦公用品的購置、調配、使用等管理工作，對于領用的辦公用品要造冊登記。
5、完善公司行政管理的各類規章、制度、流程體系，并組織監督執行。
6、負責公司車輛、清潔衛生、宣傳通告、管理體系認證的管理與調度。

任職資格：
1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業者優先；
2、 3年及以上中大型企業人事、行政全盤管理經驗；
3、 應具備人力資源戰略規劃能力，深刻理解組織、人力、運作匹配戰略目標的必要性；
4、 出色的匯報、溝通協調、書面表達、人際理解能力和高度的執行力，堅決貫徹公司各項工作要求。
5、 熟悉國家勞動就業和社會保障法律法規及政策

職位福利：周末雙休、定期團建、帶薪年假、五險一金、員工食堂、出差補貼