崗位職責(zé)：
1.協(xié)助公司經(jīng)管層，制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，指導(dǎo)各部門各業(yè)務(wù)模塊，建立健全符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求的制度、規(guī)范及流程。
2.推動公司各部門流程與業(yè)務(wù)場景相匹配，對公司流程優(yōu)化、制度修訂提出指導(dǎo)性意見，持續(xù)提升公司運營質(zhì)量和內(nèi)控水平。
4.對公司年度業(yè)務(wù)計劃的執(zhí)行和落地進(jìn)行跟蹤及目標(biāo)管理。
5.建立健全符合公司各業(yè)務(wù)條口的考核機制、問責(zé)機制，推動公司各項重要工作順利完成。
6.根據(jù)公司經(jīng)管層要求，領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項重大重要報告的編制。

任職要求：
1.具有5年以上戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、人力資源管理等工作經(jīng)歷。
2.具有較強的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行推動力、目標(biāo)管理能力、有清晰的邏輯思維、優(yōu)秀的溝通能力。
3.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，中級職稱及以上人員優(yōu)先。條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡要求。