職責(zé)描述： 1、準(zhǔn)確把握戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)需求，建立、迭代人才發(fā)展體系設(shè)計(jì)，完善人才培訓(xùn)培養(yǎng)和儲(chǔ)備機(jī)制； 2、負(fù)責(zé)人才模型與標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)工作，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力模型、崗位勝任力模型，推進(jìn)各類模型的落地應(yīng)用； 3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目工作，包括但不限于人才梯隊(duì)建設(shè)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、晉升管理、關(guān)鍵干部領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等。 任職要求： 1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上OD、TD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人才發(fā)展管理流程和要求，掌握人才規(guī)劃、晉升發(fā)展、人才盤點(diǎn)、測(cè)評(píng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 3、在大型企業(yè)獨(dú)立主導(dǎo)、設(shè)計(jì)過晉升發(fā)展、人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目，熟知從理論、模型到業(yè)務(wù)場(chǎng)景運(yùn)營(yíng)落地經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的洞察力，能快速理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并且善于分析和提出解決方案； 5、邏輯清晰，自主驅(qū)動(dòng)，適應(yīng)力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)思考，擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)