工作職責：
1、負責公司組織管理政策與流程建設，推行適配組織發展需要的方案，實施架構設計、崗
位規劃與評估、組織模式對標研究、組織診斷與提效等專項；
2、負責公司干部管理體系建設，推動公司層面干部標準的制定與落地，輸出干部全周期管
理的規則與解決方案，如新任轉身、領導力發展、評估考核、選拔任免、監察監督等；
3、準確把握戰略以及業務需求，建立、迭代人才發展體系設計，完善人才培訓培養和儲備
機制；
4、負責人才模型與標準的建設工作，包括但不限于領導力模型、崗位勝任力模型，推進各
類模型的落地應用；
5、負責人才發展相關項目工作，包括但不限于人才梯隊建設、任職資格標準建設、晉升管
理、關鍵干部領導力發展項目等。
6、根據企業戰略發展和人才發展目標，制定相關干部管理制度，不斷完善干部管理體系，
優化干部崗位設置、管理權限、管理原則和方法；
7、結合企業實際，運用科學方法來設計、完善和落實干部的考核、選拔、任免、調配、獎
懲等一系列規章制度和管理辦法。
任職資格：
1、統招本科以上學歷，8 年以上工作經驗，3 年以上 OD/TD 相關經驗；
2、思維敏捷、邏輯突出，擅長數據洞察，人力資源解決方案設計與運營能力優秀，有成功
落地 OD/TD 項目的經驗；
3、善于溝通，積極推動 HR/業務伙伴的協同并達成目標。