一、崗位職責：
1、負責招聘工作，制訂招聘計劃，選擇合適的招聘渠道和方法，定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議；
2、負責審核員工考勤，制作薪酬報表，辦理社保費用結算，調查同行業薪酬情況，調查公司內部員工薪酬滿意度，定期提交薪酬報告，分析公司薪酬管理狀況；
3、建立績效管理體系，并組織實施；根據績效考核的結果，建立員工的晉升與降級等獎懲機制，并指導各業務單元及職能部門執行，建立公司與員工的溝通機制；
4、制訂年度培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓；
5、負責人事檔案管理工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
二、任職資格：
1、學歷：2024年應屆大學本科及以上畢業生；
2、專業：人力資源管理、工商管理、行政管理、經濟學、統計學、應用心理學等相關專業；
3、其他要求：
（1）在校期間學習成績良好，專業課程無補考；
（2）中共黨員、學生干部、成績優異者同等條件優先錄用；
（3）具有良好的個人修養，在校期間無不良記錄，能適應建筑施工行業環境，愿意與企業共同成長；
（4）自律性強、能吃苦耐勞,樂觀、積極向上。具有強烈的責任感與吃苦耐勞的品格，有較強的團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護