崗位職責：

1、負責各個招聘渠道的開發，維護，管理工作；

2、負責招聘簡章制作，發布，簡歷篩選，電話預約，現場面試及引導；

3、定期對招聘情況匯總、數據分析，并完成招聘周報及年終分析報告，根據現有招聘渠道提出合理建議；

4、 負責入職培訓的組織、推動及培訓效果評估，并不斷優化培訓課件及授課方式；

5、及時跟進新員工人員的情況，做到及時溝通與輔導，確保高留用率。

任職要求：

1、本科學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業，持人力管理師資格證優先考慮；

2、兩年以上相關崗位從業經驗，思維敏捷，工作積極主動，有敬業精神；

3、能獨立完成招聘、培訓工作，達成工作成效。 可勝任從普通員工到中層管理人員的面試工作；

5、可獨立完成崗位說明書設計、招聘簡章、崗位測試工具、面試評估表、招聘數據分析、各類表格設計等；

6、具備良好的職業素養，較強的保密意識；能適應出差。

7、工資待遇：試用期3個月4400元/月，轉正5500-6500元/月，每年有1~2次調薪機會。

職位福利：五險一金、帶薪年假、節日福利