職位描述： 1.負責集團員工關系體系的完善和建設； 2.負責公司勞動風險管控，包括但不限于勞動糾紛、員工投訴、員工滿意度調研、員工權益保障等； 3.負責勞動合同、就業協議、保密協議等法律文件的審核，處理員工人事糾紛案件，維護公司用工安全； 4.負責公司人事服務流程的優化，包括但不限于員工入轉調離、表彰激勵、員工關系維護、員工權益保障等； 5.負責人力資源團隊員工關系專業賦能提升。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、法學相關專業優先； 2.處理過勞動爭議案件，有相關培訓/執業資格證書優先，具備同崗位3年及以上工作經驗； 3.熟悉相關法律法規與制度，熟悉勞動法、勞動合同法等勞動法律法規及人力資源的各項規章制度，熟悉公司法及公司治理相關制度，了解制度發布流程； 4.具備突發事件全流程處理經驗，有豐富的員工關系處理經驗。