崗位職責(zé)：

1.協(xié)助人資負(fù)責(zé)人督促及檢查人資工作的執(zhí)行，幫助人資專員提高日常的業(yè)務(wù)技能。

2.協(xié)助經(jīng)理完成公司人力資源管理薪酬體系的構(gòu)建及完善。

3.主導(dǎo)編制公司人力成本預(yù)算及對人力費(fèi)用執(zhí)行情況的跟蹤及監(jiān)控。

4.主導(dǎo)公司薪酬核算工作。

5.負(fù)責(zé)公司的績效管理工作，確保績效工作形成計(jì)劃—實(shí)施—監(jiān)控、修正—評估—反饋的管理閉環(huán)。

6.負(fù)責(zé)協(xié)助人資負(fù)責(zé)人對公司考核體系、獎(jiǎng)懲體系、人力資源管理薪酬體系的構(gòu)建及完善。

7.協(xié)助企劃經(jīng)理優(yōu)化公司組織架構(gòu)及工作設(shè)計(jì)，及人力成本控制管理定編等工作及工作分析，編寫工作職務(wù)說明書。

任職要求：

1.有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且有400人以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。知識面較寬，對專業(yè)認(rèn)識較系統(tǒng)全面，專業(yè)基礎(chǔ)功底好。熟悉國家有關(guān)勞動法規(guī)及相關(guān)政策。同等條件下，有三級人力資源管理師證、初級職稱證優(yōu)先。

2.身體健康、精力充沛、親和力強(qiáng)，較強(qiáng)原則性與一定靈活性。有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與文字組織能力。有一定的公文寫作水平，能夠獨(dú)立編寫規(guī)章制度。

3.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，對數(shù)字敏感，能夠獨(dú)立核算公司工資及人力成本編制。

4.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。