崗位職責：

1.協助人資負責人督促及檢查人資工作的執行，幫助人資專員提高日常的業務技能。

2.協助經理完成公司人力資源管理薪酬體系的構建及完善。

3.主導編制公司人力成本預算及對人力費用執行情況的跟蹤及監控。

4.主導公司薪酬核算工作。

5.負責公司的績效管理工作，確保績效工作形成計劃—實施—監控、修正—評估—反饋的管理閉環。

6.負責協助人資負責人對公司考核體系、獎懲體系、人力資源管理薪酬體系的構建及完善。

7.協助企劃經理優化公司組織架構及工作設計，及人力成本控制管理定編等工作及工作分析，編寫工作職務說明書。

任職要求：

1.有3年以上人力資源工作經驗，且有400人以上企業工作經驗。知識面較寬，對專業認識較系統全面，專業基礎功底好。熟悉國家有關勞動法規及相關政策。同等條件下，有三級人力資源管理師證、初級職稱證優先。

2.身體健康、精力充沛、親和力強，較強原則性與一定靈活性。有較強的語言表達能力與文字組織能力。有一定的公文寫作水平，能夠獨立編寫規章制度。

3.工作細致、責任心強，對數字敏感，能夠獨立核算公司工資及人力成本編制。

4.學歷要求：本科及以上學歷，專業不限。