1、負責主持部門日常工作，對本部人員工作進行監督和管理。
2、按照集團發展戰略，組織制定人力資源規劃，考慮經理和員工的梯隊建設
3、參與集團重大人事問題的決策。
4、根據集團各部需求，制定人才招聘計劃，選定招聘形式(網絡招聘/現場招聘)督導招聘專員分輕重緩急進行資源分配。
5、根據集團要求，組織制定集團用工制度、人事制度、工資制度等規章制度。
6、組織、參與集團管理層人員的招聘和選拔工作。
7、負責公司員工社會保險(五險)和勞動用工備案的年審工作
8、隨時負責政府部門臨時性的用工和各項保險的抽查工作。
9、對接和協調與外聯公司有關人事方面的工作。
10、參加有關部門組織召開的人事、保險等會議
11、及時處理線上和線下有關人事方面的文件和申請。
12、公司人事變動時，負責起草人事任命或變動通知。
13、負責協調和處理公司旗下品牌店員工之間的調崗和糾紛。
14、協助公司各店做優化人員的重新安置工作。
15、協調重置復工人員(休產假等)的工作安排。
16、負責部門突發性和緊急性事件的處理。
17、幫助員工開據離職、轉移個人檔案等證明，做好與外聯單位對接
18、幫助下屬員工處理工作中遇到的疑難問題。
19、完成集團領導交辦的其它臨時性工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護