【崗位職責】
1.薪酬管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場情況，設計優(yōu)化具有競爭力的薪酬結構，確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。
2.績效管理：建立和完善績效管理體系，定期組織績效評估，收集并分析績效數(shù)據(jù)，建立反饋機制及結果應用。
3.數(shù)據(jù)分析與報告：定期進行薪酬與績效數(shù)據(jù)的收集、分析，包括薪酬成本分析、績效分布分析等。
4.領導安排的其它工作。
【任職要求】
1.本科（統(tǒng)招）及以上學歷，人力資源管理、工商管理、文秘、新聞、管理學、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.至少3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效管理等模塊操作流程。參與過公司市場化激勵制定相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力。
4.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守和保密意識。
5.積極主動，責任心強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。
【薪資及福利】
五險一金，年終獎，節(jié)假日正常休息，薪資8000-10000
【備注】
該崗位為百富邦駐派至烏魯木齊項目崗位。