崗位職責：
1. 負責建立和優化公司招聘體系，包括但不限于招聘流程、評估標準和渠道開發。
2. 管理和協調全國范圍內的招聘活動，確保及時滿足各項目的人員需求。
3. 開發和維護人才儲備庫，通過有效的人才搜尋和儲備策略，提前準備滿足未來項目需求。
4. 分析招聘數據，評估招聘效率和成本，持續優化招聘策略和工具，提高招聘效率并降低成本。
5. 與項目管理團隊緊密合作，確保招聘計劃和人員配置符合項目需求和公司戰略。
6. 負責團隊管理和發展，提升招聘團隊的專業能力和效率。


任職要求：
1. 3年及以上的招聘管理經驗，熟悉招聘全模塊的管理流程。
2. 熟悉零售或百貨行業的招聘流程，有大規模招聘項目管理經驗者優先。
3. 強大的數據分析能力和問題解決能力，能夠獨立制定和執行招聘策略。
4. 良好的團隊管理和領導能力，能夠激勵團隊達成高效的工作表現。
5. 能夠適應快節奏的工作環境和靈活的工作時間，根據項目需要出差。