崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，參與人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人力資源業(yè)務(wù)智慧化規(guī)劃設(shè)計

2、基于鎖定的業(yè)務(wù)需求提供系統(tǒng)解決方案，推動HR數(shù)字化體系建設(shè)與變革落地，對現(xiàn)有流程優(yōu)化和設(shè)計制定系統(tǒng)化解決方案，不斷提升數(shù)字化水平；

3、對人力資源系統(tǒng)化方案統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)IT部門，保障項目進(jìn)度和效果，包括項目立項準(zhǔn)備、業(yè)務(wù)方案評估、系統(tǒng)實施資源協(xié)調(diào)、協(xié)同平臺上線測試與驗收、項目后評價等各個階段；

4、負(fù)責(zé)公司的HR數(shù)據(jù)可視化與常規(guī)報表技術(shù)方案規(guī)劃與建設(shè)，滿足公司各人員在應(yīng)用數(shù)據(jù)過程的業(yè)務(wù)訴求。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、信息、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.6年以上工作經(jīng)驗，有扎實HR系統(tǒng)解決方案輸出能力，大型集團(tuán)總部HR管理工作經(jīng)驗，具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗優(yōu)先

3.熟悉人力資源主要業(yè)務(wù)邏輯，能夠?qū)Ω邚?fù)雜度的業(yè)務(wù)問題進(jìn)行研究分析，給出專業(yè)判斷和可落地的解決方案并推動落地

4.用戶導(dǎo)向，思維敏捷，有敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力和較強(qiáng)的信息收集能力，對數(shù)據(jù)敏感

5.有主流人力資源系統(tǒng)管理經(jīng)驗如SAP、PeopleSoft等優(yōu)先

6.熟練使用主流數(shù)據(jù)分析工具，如Tableau、Python等優(yōu)先