工作職責(zé) :
1、參與執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、通過了解部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，提供人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、文化建設(shè)等方面的建議，有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作。

任職資格 :
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)；
2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，有企業(yè)人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新；性格開朗，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力；
4、熱愛人力資源工作，并期望在此領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)