工作概要：
負責推進HRIS業務需求分析，制定HRIS的分步實施計劃，并組織相關資源推進HRIS計劃的按計劃有效實施。
主要任務和職責：
1. 與人力資源關鍵用戶溝通了解HR相關的信息化需求，結合相關重要度和資源分配制定人力資源工作信息化工作計劃，并組織相應資源，按計劃逐步實施；
2. 與人力資源相關職能(包括關鍵用戶)溝通了解業務需求，并指導用戶將業務需求轉化為清晰的業務需求文檔；
3. 與供應商和IT溝通，確保相關方清晰的了解業務需求，并協同IT審核供應商的設計方案，確保設計方案對業務需求的符合性以及未來的延展性；
4. 在項目開展階段，定期與HR用戶、供應商和IT以及其他相關方溝通了解開發進展，確保HRIS需求按計劃實施，包括組織各方(供應商、內部HR用戶)按時完成用戶功能測試和報告，并督促供應商解決期間發現的相關問題；
5. 項目實施或改進項目后，推動相關方完成HRIS的相關工作指導書和培訓材料，并組織上線前宣講和關鍵用戶培訓工作，確保用戶對系統的了解和系統的有效執行；
6. 定期收集和了解用戶對HRIS的反饋，特別是上線后的問題跟蹤和階段性用戶信息收集，不斷優化系統以符合或改進業務流程，以及簡化工作和提升工作效率；
7. 與供應商、IT和內部客戶保持良好的溝通并建立融洽的人際關系，對客戶提出的要求及時與相關部門溝通信息并做出快速反應。

崗位要求：
1. 本科以上學歷，3-5年工作經驗，優先考慮有類似工作經驗的；
2. 對人力資源信息系統有一定的了解，如果有success factor/Fusion/嘉揚任一系統的操作經驗尤佳；
3. 英文可寫可讀，能簡單交流；
4. 具備客戶服務意識。

工作時間：7:30-16:00 / 8:30-17:00（周末雙休）
工作地址：上海市浦東新區康橋鎮康安路669號