【崗位職責】

1. 戰略落地與體系優化

l 協助完成年度人力資源規劃，集團年度用工成本預算編制等工作

l 診斷并優化現有人力資源管理體系，針對非洲現場不同業務需求，設計解決方案并推動實施

l 優化并完善集團人力資源管理的制度、流程

2. 組織與人才發展

l 協助優化組織結構，結合各類業務優化管理模式

l 協助開展人才干部選拔，開展干部的選拔、設計培養項目、建立干部領導力評價標準、實施干部領導力評價

l 開展集團層面的人才梯隊建設，建立并推動學習機制

3. 招聘與培訓實施

l 招聘渠道的評估管理，按招聘計劃滿足招聘需求

l 參與臨時性敏感、疑難、緊急的崗位招聘

l 培訓供應商的評估管理，按培訓計劃開展培訓實施

l 參與培訓項目的設計、開發與交付

4. 薪酬與績效實施

l 參與日常定薪、階段性調薪方案和執行

l 監督、審核、培訓各業務單元及分子公司績效目標的制定與節點跟蹤

l 協助組織績效目標制定，過程跟進，評估與應用

l 參與激勵政策的制定與起草

l 定期向管理層提交薪酬績效的優化建議

【勝任能力】

2 問題分析與解決：能根據外部環境、內部資源提供最優的問題解決方案

2 業務洞察：能夠理解各業務板塊的商業模式，業務流程及階段性痛點

2 建立信任：能夠與內外部客戶快速鏈接、達成協作、推進行動

2 改進能力：快速學習并優化管理體系的能力，主動的自我反思并精進

【任職資格】

2 30-35歲，人力資源或管理類本科及以上學歷，985/211院校畢業優先

2 5年以上HR工作經驗，有集團總部、海外工作經驗優先

2 礦業、工程服務等行業背景優先

【公司提供】

· 年薪范圍：24-30萬（含績效獎金）

· 完善保障：五險一金

· 發展通道：納入集團管理人才儲備計劃，進行重點培養

· 生活支持：外派時提供標準化營地住宿及往返國際機票