工作職責：
1、根據組織優化與調整需要，負責系統內相關組織架構、職位設置、審批流程變動的調整工作；
2、根據流程標準化、規范化要求，負責制定并完善人員定職位及職級評定與晉升相關制度流程，不斷強化組織行為能力；
3、根據相關制度及業務發展需要，負責人員職級評定相關規定的解釋與維護工作，參與和監督人員職級評定操作的規范性，協助解決過程中出現的問題；
4、根據公司戰略及人力資源規劃，參與人力管理制度和管理流程的制定與修訂，并協助監控、指導管理制度、流程的執行。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；
2、至少3年以上大中型企業組織設置、薪酬績效管理崗位工作經驗，精通各類相關的管理工具與方法論，擅于方案的撰寫；
3、溝通表達能力強，善于數據分析，能熟練掌握Excel、ppt等辦公工具；
4、具有良好的個人職業素養，高度責任感、團隊合作意識強；
5、具備咨詢公司相關從業背景或熟悉華為組織/流程是加分項。