崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)配合人事經(jīng)理執(zhí)行公司的相關(guān)人事資源工作；
2、對招聘職位進(jìn)行需求分析，通過公司網(wǎng)絡(luò)和各渠道尋訪合適的候選人；
3、針對性面試判定，將合適的人選推薦給用人部門面試，及時解決面試流程中遇到的問題；
4、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；
5、及時維護(hù)、各招聘網(wǎng)站信息數(shù)據(jù)，提高資源轉(zhuǎn)化率；
6、辦公用品出入庫登記，辦公設(shè)備的管理、維護(hù)；
7、定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點，對新購買的固定資產(chǎn)編號、登記；
8、公司印章、證件管理。每天各部門的用印流程通過后，及時蓋章登記；
9、前臺接待工作；
10、檔案管理