職位概述： 作為雙胞胎集團(tuán)人才發(fā)展專家，您將負(fù)責(zé)規(guī)劃并實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，搭建全生命周期的人才培養(yǎng)體系，賦能員工成長(zhǎng)與組織能力提升。您需深度理解集團(tuán)多元化業(yè)務(wù)需求，通過(guò)專業(yè)的人才發(fā)展項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)關(guān)鍵人才儲(chǔ)備，支持集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 核心職責(zé)： 人才發(fā)展體系搭建 設(shè)計(jì)并落地集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，包括高潛人才（HiPo）識(shí)別、繼任者計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等； 制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的勝任力模型，推動(dòng)人才標(biāo)準(zhǔn)在招聘、晉升、培訓(xùn)中的應(yīng)用。 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng) 主導(dǎo)集團(tuán)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定分層分類的培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工培訓(xùn)、管理者賦能、專業(yè)條線技能提升）； 引入數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)（如在線課程、微課、直播），優(yōu)化混合式學(xué)習(xí)體驗(yàn)； 管理內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，開發(fā)內(nèi)部課程資源，沉淀組織知識(shí)資產(chǎn)。 職業(yè)發(fā)展機(jī)制設(shè)計(jì) 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展雙通道（管理序列/專業(yè)序列），設(shè)計(jì)晉升評(píng)估工具與流程； 推動(dòng)輪崗、導(dǎo)師制、項(xiàng)目制等發(fā)展工具在業(yè)務(wù)部門的落地。 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才決策 監(jiān)控人才發(fā)展關(guān)鍵指標(biāo)（如培訓(xùn)覆蓋率、人才保留率、晉升成功率），定期輸出分析報(bào)告； 通過(guò)人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，識(shí)別組織能力短板并提出改進(jìn)建議。 跨業(yè)務(wù)協(xié)同與文化融合 支持集團(tuán)旗下多元業(yè)務(wù)板塊（如養(yǎng)殖、飼料、屠宰）的人才發(fā)展需求，提供定制化解決方案； 推動(dòng)集團(tuán)核心價(jià)值觀在人才發(fā)展項(xiàng)目中的滲透，強(qiáng)化文化認(rèn)同。 任職要求： 教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展（OD）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先； 至少主導(dǎo)過(guò)2個(gè)以上完整的人才發(fā)展項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院、管培生計(jì)劃）。 核心能力 精通人才測(cè)評(píng)工具（如360評(píng)估、測(cè)評(píng)中心）、學(xué)習(xí)技術(shù)（如ADDIE模型、行動(dòng)學(xué)習(xí)）； 熟悉數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)（如云學(xué)堂、知學(xué)云）及人才管理系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors）； 優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力與跨部門協(xié)作能力，能同時(shí)推進(jìn)多線程任務(wù)； 數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel、Power BI等工具進(jìn)行人才數(shù)據(jù)分析。 其他要求 對(duì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有快速理解能力，能平衡集團(tuán)統(tǒng)一性與業(yè)務(wù)靈活性； 出色的溝通與影響力，能推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃落地；