1.深入理解公司戰略，結合業務情況將戰略目標拆分或轉化為具體的人才與組織發展計劃；
2.協助推動組織結構的持續優化，提升組織效能與靈活性；
3.定期組織組織和人才盤點，運用科學的方法與工具進行測評，為組織決策提供支持；
4.運用數據分析技能，深入挖掘人才與組織數據背后的價值，為組織優化、人才配置及政策調整提供數據驅動的決策依據。
任職資格：
1.碩士及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業優先。具備扎實的理論基礎與專業知識；
2.1-2年組織發展或相關領域工作經驗；
3.熟悉各類人才測評工具與方法。能夠靈活運用管理工具與技術，推動組織效能提升；
4.擁有出色的邏輯思維能力、系統思考能力與創新意識。擅長數據分析與問題解決，能夠提出并實施有效的解決方案。同時，具備優秀的溝通協調與團隊協作能力。