（一）崗位職責

1.負責編制、修訂公司人才引進、員工關系、人員流動與配置等相關制度，明確業務辦理權限、流程，規范相關管理工作。

2.負責公司人力資源流動平臺的運行與維護，員工調配、借調輪崗等流程的審批及手續辦理。

3.負責根據公司人均效能情況，適時開展分公司人員總量管控和調整。

4.負責匯總、分析公司各部門、分公司的人員需求，制定校園招聘計劃，組建校園招聘團隊，開展具體招聘工作，對分公司校園招聘管理進行管控，定期進行復盤與提升。

5.負責統籌校園招聘員工的分配，協助開展新入職員工培訓及培養工作、校園招聘員工的落戶相關工作。

6.負責公司實習生的管理，包括實習生招募計劃的制定、招聘與分配、實習期管理及津貼發放。

7.負責開展與合作重點高校的溝通交流，建立并維護良好的校企合作共建關系。

8.負責統籌管理社會招聘工作，豐富并維護公司各種社會招聘渠道。

9.負責公司員工入職、勞務派遣身份轉換、待崗、離職等流程的審批及手續辦理。

10.負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止、解除等相關手續，建立完整的勞動合同管理臺賬。

11.負責協調處理公司勞動人事爭議的處理，解答公司員工對勞動關系相關制度的問題。

12.負責公司合作勞務派遣機構資質的考察、審核、勞務派遣協議的簽訂及續簽、變更等工作。

13.負責中建集團季報、半年報、年報，中建一局管控月報及各類人力資源報表的統計報送工作。

14.負責維護、更新人力資源系統人員基礎信息。

15.負責開具公司員工在職證明、居住證明、離職證明等相關證明材料。

16.負責公司總部考勤設備、出入門禁的設定及設備管理與維護完成領導交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求

1.學歷要求：原則上具備本科及以上學歷。

2.專業要求：土木工程、人力資源管理、工商管理等相關專業。

3.技術職稱：原則上具備初級職稱及以上。

4.經驗要求：原則上具備1年以上工作經驗，符合基層經歷要求

5.知識要求：熟悉人力資源管理、行政管理等相關知識；熟悉人力資源相關流程；掌握勞動法律法規及建筑行業相關知識，了解地方政策，精通人力資源信息化系統。

6.能力要求：高度的敬業精神和工作責任心；較強的團隊建設能力、計劃組織能力、溝通協調能力、分析判斷能力與文字表達能力；能承受一定強度的工作壓力。

7.其它：能夠適應經常出差。