工崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)策略規(guī)劃:制定新零售業(yè)務(wù)的品類規(guī)劃，分析市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，制定有效的社區(qū)新零售業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。
2、供應(yīng)鏈管理:策劃并建立與供應(yīng)商的合作關(guān)系，確保供應(yīng)鏈的高效運(yùn)轉(zhuǎn);確保商品的質(zhì)量、種類滿足社區(qū)用戶的需求。
3、市場(chǎng)推廣與用戶增長(zhǎng):策劃并執(zhí)行新零售的市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提高品牌知名度;負(fù)責(zé)用戶增長(zhǎng)計(jì)劃，通過(guò)精準(zhǔn)營(yíng)銷手段擴(kuò)大用戶基礎(chǔ)。
4、社群運(yùn)營(yíng)與管理:提升社群用戶黏性，增強(qiáng)用戶對(duì)新零售業(yè)務(wù)的信任度;管理用戶的反饋和投訴，確?？蛻魸M意度。
5、數(shù)據(jù)分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估:進(jìn)行新零售業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析，提煉關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)，為決策提供數(shù)據(jù)支持;負(fù)責(zé)新零售業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，制定并優(yōu)化績(jī)效考核體系。
任職要求:
1、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備社區(qū)團(tuán)購(gòu)或新零售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和協(xié)調(diào)溝通能力，能夠有效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4、熟悉新零售市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解社區(qū)居民消費(fèi)特點(diǎn)，有成功的社區(qū)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)案例者優(yōu)先。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和商業(yè)洞察力，能夠基于數(shù)據(jù)做出有效的業(yè)務(wù)決策。
6、具備優(yōu)秀的市場(chǎng)推廣和用戶增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉社交媒體和線上營(yíng)銷手段。
7、具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力，積極主動(dòng)、有創(chuàng)新精神。