1、制定、優化物業公司各層級績效考核體系，確保與公司戰略目標一致； 2、負責關鍵崗位KPI的設計、跟蹤與評估； 3、分析績效數據，協助業務部門制定績效改進計劃，推動員工效能提升； 4、負責物業總公司員工關系體系的完善和建設； 5、負責公司勞動風險管控，包括但不限于勞動糾紛、員工投訴、員工滿意度調研、員工權益保障等； 6、負責勞動合同、就業協議、保密協議等法律文件的審核，處理員工人事糾紛案件，維護公司用工安全； 7、負責公司人事服務流程的優化，包括但不限于員工入轉調離、表彰激勵、員工關系維護、員工權益保障等； 8、負責人力資源團隊員工關系專業賦能提升。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學、法學相關專業優先； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年專注于績效管理與員工關系領域； 3、具備突發事件全流程處理經驗，有豐富的員工關系處理經驗； 4、精通績效考核工具（如OKR、BSC、360度評估）的設計與實施； 5、具備出色的溝通協調能力，抗壓能力強，人力資源敏感度高。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護