崗位職責: 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、負責組織編寫各部門職位說明書; 4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 7、建立人事檔案、培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式。 任職資格: 1、人力資源、企業管理相關專業大專以上學歷； 2、2年以上物業管理相關工作經驗； 3、具有較強的組織能力、溝通能力、分析能力、協調能力； 4、熟悉辦公軟件，具備較強的數據分析能力。 5、有較強的抗壓能力，能夠處理突發事件。 6、有較強的文字功底，能獨立完成文書的起草工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護