崗位職責：? 1.負責搭建及優化公司績效管理體系，包括績效考核指標庫、評估流程、工具方法等，推動績效管理與業務目標深度結合； 2.針對不同崗位序列（如技術、運營、市場、客服等）設計差異化的績效評估方案，提升考核的精準性與激勵性。 3.主導或參與設計短期/中長期激勵方案（如獎金計劃、提成機制、股權激勵等），激發員工潛能并支持業務增長； 4.推動績效考核周期內的目標設定、過程跟蹤、結果評估及反饋溝通，確保閉環管理； 5.分析績效數據，輸出診斷報告，為管理層提供績效改進建議及人才發展決策支持。 任職要求：? ?1.本科及以上學歷，5年薪酬績效模塊經驗，互聯網/汽車行業優先； 2.熟悉績效管理全流程，具備強邏輯性與系統性思維； 3.精通薪酬核算全流程，熟悉勞動法、個稅及社保政策 4.具備數據分析能力，熟練使用Excel（數據透視表、函數公式等），有Power BI/SQL基礎者加分； 5.優秀的跨部門溝通協調能力，能快速理解業務痛點并轉化為解決方案；