主要職責 戰略伙伴：參與公司戰略規劃制定，結合業務發展目標，制定并執行與之匹配的人力資源戰略規劃，確保人力資源策略與業務戰略緊密結合。 人才管理：根據業務需求，主導人才規劃、招聘、選拔工作，搭建人才梯隊；設計并完善人才培養體系，開展針對性培訓與發展項目，提升員工能力與績效。 績效管理：協助業務部門建立科學合理的績效管理體系，設定績效目標，定期進行績效評估與反饋，推動績效改進，實現組織與個人績效雙贏。 員工關系：關注員工動態，處理員工關切與問題，維護良好的員工關系；組織開展員工滿意度調查，收集反饋，提出改進措施，提升員工敬業度與歸屬感。 組織發展：分析組織架構與業務流程，提出優化建議，提升組織效能；推動組織變革，確保變革平穩過渡，減少負面影響。 任職要求 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。 工作經驗：5 年以上人力資源工作經驗，其中 2 年以上 HRBP 經理崗位經驗，有相關行業經驗者優先。 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，掌握人才管理、績效管理、員工關系等專業知識與技能；具備良好的數據分析能力，能運用數據驅動決策。 能力素質：具備優秀的溝通協調與團隊合作能力，較強的問題解決與決策能力；具備敏銳的業務洞察力與戰略思維，能有效推動組織變革。 其他要求：具備良好的職業道德與職業操守，抗壓能力強，適應快節奏工作環境。